Carreira

Efeitos a curto e longo prazo do bullying

O bullying pode afetar todos - aqueles que sofrem bullying, aqueles que sofrem bullying e aqueles que testemunham bullying. O bullying está ligado a muitos resultados negativos, incluindo impactos na saúde mental, uso de substâncias e suicídio. É importante conversar com as crianças para determinar se o assédio moral - ou outra coisa - é uma preocupação.

Crianças que são intimidadas

As crianças que sofrem bullying podem ter problemas negativos de saúde física, escolar e mental. As crianças intimidadas são mais propensas a experimentar:

  • Depressão e ansiedade, aumento dos sentimentos de tristeza e solidão, mudanças nos padrões de sono e alimentação e perda de interesse nas atividades que costumavam desfrutar. Esses problemas podem persistir na idade adulta.
  • Queixas de saúde
  • Diminuição do desempenho acadêmico - GPA e notas padronizadas nos testes - e participação na escola. É mais provável que eles falhem, pulem ou abandonem a escola.

Um número muito pequeno de crianças intimidadas pode retaliar através de medidas extremamente violentas. Em 12 dos 15 casos de tiroteio em escolas nos anos 90, os atiradores tinham um histórico de bullying.

O bullying pode ter uma variedade de efeitos de curto e longo prazo, tanto para a vítima quanto para o agressor. Aprenda sobre os efeitos psicológicos e sociais do bullying aqui

O bullying é uma séria ameaça para a nossa juventude hoje. De acordo com os Centros de Controle e Prevenção de Doenças (CDC), o bullying afeta 20% dos estudantes do ensino médio e o cyberbullying afeta 16% dos estudantes do ensino médio. Pesquisas compiladas pelo CDC também mostram que 33% dos estudantes de 12 a 18 anos que relataram bullying na escola e 27% dos estudantes de 12 a 18 anos que relataram ciberbullying indicaram que foram intimidados pelo menos uma ou duas vezes por mês. As escolas secundárias relataram a maior taxa de bullying (25%), pelo menos uma vez por semana.

O bullying pode ter consequências negativas a curto e longo prazo para a vítima e para o agressor. Enquanto a intervenção tradicional para o assédio moral tende a incluir a ajuda para a vítima e o estabelecimento de consequências para o agressor, deve-se notar que tanto a vítima quanto o agressor se beneficiam do apoio psicossocial.

Crianças que intimidam outros

Crianças que intimidam outras pessoas também podem se envolver em comportamentos violentos e outros de risco até a idade adulta. Crianças que intimidam são mais propensas a:

  • Abuso de álcool e outras drogas na adolescência e na idade adulta
  • Entre em brigas, vandalize propriedades e abandone a escola
  • Envolver-se em atividade sexual precoce
  • Ter condenações criminais e citações de trânsito quando adultos
  • Seja abusivo com seus parceiros românticos, cônjuges ou filhos quando adultos

Efeitos a curto prazo do assédio moral para a vítima

Todas as crianças são diferentes e provavelmente apresentam comportamentos variados durante ou após o assédio moral por um colega. Com a agressão relacional em ascensão e o cyberbullying mais fácil do que nunca, deve-se notar que o assédio moral pode continuar por um longo período de tempo antes que os alunos busquem ajuda.

Um estudo da UCLA de 2.300 alunos de onze escolas do ensino médio de Los Angeles descobriu que um alto nível de bullying estava associado a notas mais baixas nos três anos do ensino médio. Os estudantes que foram classificados como os mais intimidados tiveram um desempenho significativamente pior academicamente do que seus colegas.

Os efeitos na vítima intimidada podem incluir:

• Isolamento social
Sentimentos de vergonha
• Distúrbios de sono
• Mudanças nos hábitos alimentares
• Baixa autoestima
• evasão escolar
• sintomas de ansiedade
• Urinar na cama
• Maior risco de doença
• Sintomas psicossomáticos (dores de estômago, dores de cabeça, dores musculares, outras queixas físicas sem causa médica conhecida)
• Mau desempenho escolar
• sintomas de depressão

Espectadores

As crianças que testemunham bullying são mais propensas a:

  • Aumentaram o uso de tabaco, álcool ou outras drogas
  • Aumentaram problemas de saúde mental, incluindo depressão e ansiedade
  • Perca ou pule a escola

A relação entre bullying e suicídio

Os relatos da mídia geralmente associam o assédio moral ao suicídio. No entanto, a maioria dos jovens vítimas de bullying não pensa em suicídio ou se envolve em comportamentos suicidas.

Embora crianças que sofrem bullying correm risco de suicídio, o bullying por si só não é a causa. Muitas questões contribuem para o risco de suicídio, incluindo depressão, problemas em casa e histórico de trauma. Além disso, grupos específicos têm um risco aumentado de suicídio, incluindo jovens índios americanos e nativos do Alasca, asiáticos americanos, lésbicas, gays, bissexuais e transgêneros. Esse risco pode aumentar ainda mais quando essas crianças não são apoiadas pelos pais, colegas e escolas. O bullying pode piorar uma situação sem suporte.

Efeitos a curto prazo do assédio moral para o agressor

Embora possa ser difícil simpatizar com o agressor, é essencial que os pais e os funcionários da escola reconheçam que os agressores se envolvem em comportamentos de intimidação por um motivo. Sem ajuda, o comportamento continuará e potencialmente piorará com o tempo.

Os efeitos no agressor podem incluir:

• Fraco desempenho escolar (a falta de escola devido a suspensões aumenta esse risco)
• Maior risco de evasão escolar
• Dificuldade em manter relações sociais
• Maior risco de abuso de substâncias

Um estudo longitudinal liderado por um grupo de cientistas na Noruega investigou os efeitos psicológicos a longo prazo de adolescentes. Os resultados do estudo indicaram que todos os grupos envolvidos em bullying durante a adolescência, tanto agressores quanto vítimas, tiveram resultados adversos na saúde mental na idade adulta. Enquanto as vítimas apresentaram um alto nível de sintomas depressivos na idade adulta, ambos os grupos experimentaram um risco aumentado de hospitalização psiquiátrica devido a distúrbios de saúde mental.

Estilos de citação:

As causas e efeitos do bullying. (04 de novembro de 2008). Em WriteWork.com. Recuperado 10:08, 02 de novembro de 2019, de https://www.writework.com/essay/causes-and-effects-bullying

Colaboradores do WriteWork. "As causas e efeitos do bullying" WriteWork.com. WriteWork.com, 04 de novembro de 2008. Web. 02 novembro 2019.

Colaboradores do WriteWork, "As causas e efeitos do bullying", WriteWork.com, https://www.writework.com/essay/causes-and-effects-bullying (acessado em 2 de novembro de 2019)

Riscos a longo prazo de assédio moral para a vítima

Com tratamento imediato e adequado para a saúde mental e sistemas de apoio, as vítimas podem evitar algumas das possíveis conseqüências a longo prazo do bullying. Sem intervenção, no entanto, as crianças correm risco pelo seguinte:
• Depressão crônica
• Maior risco de pensamentos suicidas, planos e tentativas de suicídio
• transtornos de ansiedade
• Transtorno de estresse pós-traumático
• Saúde geral precária
• Comportamento autodestrutivo, incluindo auto-mutilação
• Abuso de substâncias
• Dificuldade em estabelecer amizades e relacionamentos recíprocos e confiáveis

Noite do escorpião e não é da minha conta

. intimidados a não praticar seus costumes por pessoas ignorantes que são cegas ao fato de que a cultura é diferente para todos. Os dois poemas que escolhi analisar são Night Of The Scorpion de Nissim Ezekiel e. em tudo, e. poder de enfrentar ditadores e agressores.

Os efeitos do ensino em casa

. e síndrome de Down. A maioria dos pais não possui o conhecimento adequado sobre como ensinar efetivamente os filhos a lidar com essas doenças e os comportamentos que causam. Além disso, as dificuldades de aprendizagem podem ser agravadas ou prolongadas pelo ensino em casa.

Você está sendo intimidado no trabalho?

Como qualquer acusação que você fizer provavelmente será levada muito a sério, a primeira coisa é verificar se você estão realmente sendo intimidado.

Ser punido por mau desempenho às vezes pode ser difícil de lidar, mas, desde que seja feito profissionalmente, é improvável que seja classificado como bullying.

Identificar a diferença entre o bullying e o gerenciamento de desempenho pode ser difícil, principalmente se a sua função for orientada a objetivos ou orientada a objetivos. No entanto, é importante que você considere essa distinção antes de decidir continuar com suas reivindicações.

Além disso, como o assédio moral é quase sempre realizado de forma repetitiva, é importante verificar se sua situação é resultado de um incidente isolado ou de um episódio prolongado de assédio moral.

O que é o bullying no local de trabalho?

O assédio moral no trabalho ocorre de várias formas e pode ser realizado em vários níveis.

Pode vir de um gerente, supervisor, colega de trabalho ou qualquer outra pessoa da organização.

Embora essa não seja de forma alguma uma lista abrangente, alguns exemplos de bullying no local de trabalho podem incluir:

  • Insultos, grosseria ou constrangimento intencional
  • Espalhar boatos ou histórias sobre indivíduos
  • Excluir e ignorar pessoas ou qualquer outra forma de vitimização
  • Críticas pessoais ou profissionais injustificadas
  • Excesso de trabalho
  • Fazer com que os funcionários realizem tarefas humilhantes, degradantes ou inúteis
  • Comportamento ameaçador
  • Avanços sexuais indesejados e assédio
  • Impedindo a promoção ou outro desenvolvimento profissional

É importante lembrar que, assim como o bullying pode ocorrer de várias formas diferentes, ele também pode ser realizado de várias maneiras diferentes, que podem não estar necessariamente limitadas às comunicações face a face.

Se você está sendo intimidado por e-mail, telefone, mensagem de texto ou qualquer outro tipo de comunicação escrita ou verbal, isso não é menos grave.

Efeitos do assédio moral no trabalho

O bullying pode ter uma série de consequências negativas para as vítimas, afetando significativamente suas vidas profissionais e pessoais.

Além da óbvia perda de motivação no trabalho, também pode levar à ansiedade, insônia, perda de autoconfiança e outros problemas de auto-estima.

Por exemplo, as vítimas de bullying regular geralmente acham difícil manter a concentração, dificultando o enfrentamento das tarefas diárias e o trabalho eficaz.

O bullying também pode levar a uma deterioração da saúde, doença mental, estresse e depressão, os quais podem levar a longos períodos de ausência, o que pode ter sérias repercussões nos negócios de um empregador.

Simplificando, se não for tratado adequadamente, o bullying pode causar sérios danos a todos os aspectos da sua vida - incluindo sua carreira.

Desculpas para o assédio moral

Qualquer que seja sua posição e seu relacionamento com eles, os agressores no local de trabalho podem tentar justificar seu comportamento e convencê-lo de que qualquer irregularidade ou vitimização é simplesmente um mal-entendido.

Às vezes, seus superiores, outros membros da equipe e colegas de trabalho também podem tentar explicar suas ações. Desculpas comuns incluem:

  • Eles estão sob muita pressão para obter resultados
  • Eles são "apaixonados"
  • Eles são firmes, mas justos
  • Eles "simplesmente não são esse tipo de pessoa"

Talvez ainda pior do que essas desculpas, as ações de um agressor às vezes podem ser ignoradas por causa de sua posição na empresa. Se alguém é considerado indispensável para uma organização, pode ser permitido que ele aja da maneira que escolher, com outros membros da equipe com medo de repercussões se tiverem coragem de falar.

Lembre-se sempre de que, apesar do que alguém diz, desculpas como essas não justificam as ações de um agressor. O bullying é sempre imperdoável, independentemente do instigador.

Se você sente que é vítima de bullying, é hora de agir.

O que eu posso fazer?

Fale com o valentão

A primeira coisa a tentar fazer é conversar com o culpado.

A pessoa em questão pode não ter percebido o quanto você reagiu ao comportamento dela e a reclamação pode não ter que ir mais longe.

Se você não se sentir confortável em abordá-los sozinho, peça a um colega para acompanhá-lo e agir como mediador. Embora isso nem sempre seja suficiente para mudar seu comportamento, um grande número de problemas no local de trabalho pode ser resolvido informalmente e não precisa ser levado mais longe.

Converse com as pessoas certas

Se conversar com o agressor não for uma opção, encontre as pessoas certas para levar a sua reclamação.

Peça para falar com seu gerente de linha ou alguém do departamento de Recursos Humanos do seu empregador.

Explique como o problema está causando desmotivação e afetando seu desempenho no local de trabalho. Discutir o problema com outras pessoas não apenas significa que o problema é resolvido mais rapidamente, mas também pode ser extremamente reconfortante e catártico.

Procure ajuda formal

Se chegar a um ponto em que ninguém mais ouvirá, você poderá levar o assunto adiante buscando assistência externa.

Um bom lugar para começar é o ACAS (Serviço de Consultoria, Conciliação e Arbitragem). Seu principal objetivo é melhorar a vida profissional através de melhores relações de trabalho e eles oferecem aconselhamento gratuito e imparcial sobre o assunto.

Também é possível solicitar aconselhamento no Citizens Advice Bureau e em muitos outros órgãos independentes. No entanto, seguir procedimentos mais formais pode exacerbar a situação, e essa opção só deve ser usada como último recurso.

Para mais informações sobre com quem falar, visite o site da directgov.

Fique calmo, mantenha-se profissional

No entanto, você decide lidar com a situação, é sempre importante manter a calma.

Embora muitas vezes seja mais fácil falar do que fazer, deixar o valentão ver que eles estão chegando até você pode piorar a situação. Tente permanecer o mais racional e profissional possível e tome as medidas certas para encontrar uma solução.

Se você acha que está sendo intimidado, não sofra em silêncio e não espere muito tempo para falar.

Lembre-se: ninguém merece ser vítima.

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Efeitos a longo prazo do assédio moral para o agressor

Sem tratamento adequado, é provável que o comportamento de bullying continue na idade adulta.
• Risco de abuso conjugal ou infantil
• Risco de comportamento anti-social
• Abuso de substâncias
• Menor probabilidade de ser educado ou empregado

O bullying na infância tem efeitos sérios na saúde das crianças, a curto e a longo prazo. A intervenção imediata e o acompanhamento a longo prazo podem ajudar a mediar alguns desses efeitos. É imperativo que escolas, famílias e comunidades trabalhem juntas para entender o bullying e suas conseqüências e encontrar maneiras de diminuir e, esperançosamente, erradicar o bullying nas escolas e nas comunidades.

  1. Centros de Controle e Prevenção de Doenças, “Preven Bullying”, obtidos em https://www.cdc.gov/features/prevent-bullying/index.html.
  2. A UCLA Newsroom, “Vítimas de bullying também sofrem academicamente, relatam os psicólogos da UCLA”, acessada em http://newsroom.ucla.edu/releases/victims-of-bullying-suffer-academically-168220.
  3. Foss Sigurdson, J., et al., “Os efeitos a longo prazo de ser intimidado ou intimidado na adolescência em externalizar e internalizar problemas de saúde mental na idade adulta”, Psiquiatria da Criança e do Adolescente e Saúde Mental, agosto de 2015, 9:42.
  4. Wolke, D., Lereya, S., “Efeitos a longo prazo do bullying”, Archives of Disease in Childhood, (2015) set. 100 (9): 879-885.

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O comportamento envolvido pelos agressores: bullying

Em discurso coloquial, assédio moral é usado com mais frequência para descrever uma forma de assédio perpetrada por uma criança que é de alguma forma mais poderosa em relação a colegas mais fracos.

Os pesquisadores geralmente aceitam que o bullying contém três elementos essenciais: “(1) o comportamento é agressivo e negativo, (2) o comportamento é realizado repetidamente e (3) o comportamento ocorre em um relacionamento em que há um desequilíbrio de poder entre os indivíduos. partes envolvidas."

O bullying é dividido em duas categorias: 1) bullying direto e 2) bullying indireto, também conhecido como agressão social. O bullying direto é a forma mais comum para os agressores do sexo masculino. A agressão social ou o bullying indireto é mais comum em mulheres agressoras e crianças pequenas e é caracterizada por forçar a vítima ao isolamento social. Esse isolamento é alcançado por meio de uma ampla variedade de técnicas, incluindo: espalhar fofocas, recusando-se a socializar com a vítima, intimidando outras pessoas que desejam socializar com a vítima e criticando a maneira de se vestir da vítima e outros marcadores socialmente significativos (incluindo o raça, religião, deficiência, etc.) da vítima.

O bullying pode ocorrer em situações como escola ou faculdade / universidade, local de trabalho, vizinhos e entre países (ver Jingoism). Qualquer que seja a situação, a estrutura de poder é tipicamente evidente entre o agressor e a vítima. Parece para aqueles que estão fora do relacionamento que o poder do agressor depende apenas da percepção da vítima, sendo a vítima intimidada demais para resistir efetivamente. No entanto, a vítima geralmente tem apenas motivo para ter medo do agressor devido à ameaça e, na verdade, praticar violência física / sexual ou perda de meios de subsistência. O bullying (além da ignorância) está por trás da maioria das alegações de discriminação no local de trabalho.

Tipos de bullying Editar

Bullying é quando alguém age ou diz coisas repetidamente para ter poder sobre outra pessoa. Os agressores usam principalmente uma combinação de intimidação e humilhação para atormentar os outros. A seguir, alguns exemplos de técnicas de bullying:

  • Chamar os nomes das vítimas, acusando a vítima de inutilidade em todas as suas atividades
  • Espalhando fofocas e boatos sobre a vítima
  • Roubo de pertences menores da vítima
  • Rebaixando a vítima sem justa causa
  • Fazendo a vítima fazer o que não quer, usando ameaças para garantir que a vítima siga as ordens
  • Cyberbullying através do uso de várias tecnologias da informação
  • Agressão física repetida a uma pessoa, seja em seu corpo ou propriedade
  • Chantagem
  • Colocar uma vítima em problemas com uma figura de autoridade ou incorrer em uma ação disciplinar contra a vítima, por uma indiscrição não cometida pela vítima ou por uma que seja exagerada pelo agressor
  • Fazer comentários depreciativos sobre a família de uma pessoa, (principalmente a mãe), sobre sua casa, aparência pessoal, orientação sexual, religião, raça, nível de renda ou nacionalidade

Locais de bullying Editar

O bullying pode ocorrer em escolas, universidades, famílias, entre vizinhos e nos locais de trabalho.

Escolas Nas escolas, o bullying geralmente ocorre em áreas com pouca ou nenhuma supervisão de adultos. Os lugares comuns incluem o ônibus escolar, a lanchonete, os corredores entre as aulas, os banheiros e o pátio da escola durante o recreio.

Um caso extremo de bullying no pátio da escola é o de um aluno da oitava série chamado Curtis Taylor em uma escola de ensino médio em Iowa que foi vítima de bullying contínuo por três anos, que incluía xingamentos, bater em um armário, tomar leite com chocolate derramou sua blusa de moletom e o vandalismo de seus pertences. Isso o levou ao suicídio em 21 de março de 1993. Alguns especialistas em intimidação chamaram essa reação extrema de "intimidação".

Nos anos 90, os Estados Unidos viram uma epidemia de tiroteios em escolas (das quais a mais notória foi o massacre da Columbine High School). Muitas das crianças por trás desses tiroteios alegaram que foram vítimas de agressores e que só recorreram à violência depois que a administração da escola falhou repetidamente em intervir. Em muitos desses casos, as vítimas dos atiradores processaram as famílias dos atiradores e as escolas.

Como resultado dessas tendências, as escolas em muitos países desencorajam fortemente o bullying, com programas projetados para ensinar a cooperação dos alunos, além de treinar moderadores de pares em técnicas de intervenção e resolução de disputas, como uma forma de apoio dos colegas.

Como a cobertura da mídia expôs o quão difundido é o bullying, é mais provável que os júris agora simpatizem com as vítimas. Nos últimos anos, muitas vítimas têm processado agressores diretamente por infligir intencionalmente sofrimento emocional e incluindo sua escola como réu sob o princípio de responsabilidade solidária. As vítimas americanas e suas famílias têm outros recursos legais, como processar uma escola ou professor por não supervisionar adequadamente, violações dos direitos civis, discriminação ou assédio racial ou de gênero ou outras violações dos direitos civis. Estudantes de educação especial que são vitimados podem processar uma escola ou conselho escolar de acordo com a ADA ou a Seção 504.

O bullying nas escolas (ou outras instituições de ensino superior) também pode assumir a forma de notas reduzidas, não retorno de tarefas, segregação de estudantes competentes por professores incompetentes / não-atuantes, por exemplo, para proteger a reputação de uma faculdade. Isso é feito para que seus programas e código de conduta interno nunca sejam questionados e que os pais (geralmente os que pagam as taxas) sejam levados a acreditar que seus filhos são incapazes de lidar com o curso. Normalmente, essas atitudes servem para criar a política não escrita de 'se você é estúpido, não merece feedback. se você é bom, não precisa. Freqüentemente, essas instituições (geralmente nos países asiáticos) executam um programa de franquia com instituições estrangeiras (geralmente ocidentais), com a cláusula de que os parceiros estrangeiros não têm voz na classificação local ou nos códigos de conduta dos funcionários envolvidos no setor local. Serve para criar uma classe de 'tolos educados', pessoas com formação que não aprenderam a se adaptar a situações e a criar soluções, fazendo as perguntas certas e resolvendo problemas.

Local de trabalho No local de trabalho, o bullying é agora uma das questões mais controversas na área de segurança e saúde ocupacional.

No entanto, em relação aos locais de trabalho, existem poucas localidades que são regidas por legislação que visa especificamente o assédio moral no local de trabalho. Isso ocorre porque os legisladores temem que essas regras possam ser usadas como alavanca em outros assuntos industriais ou interpessoais. Portanto, a maioria das reivindicações de bullying é conduzida sob leis de discriminação. No Reino Unido, o assédio moral no local de trabalho é contra a lei sob a Lei de Saúde e Segurança no Trabalho de 1974.

Ciberespaço O cyberbullying ocorre no espaço eletrônico. "Envolve o uso de tecnologias de informação e comunicação, como email, telefone celular e mensagens de texto de pager, mensagens instantâneas, sites pessoais difamatórios, blogs e sites pessoais on-line difamatórios, para apoiar comportamentos deliberados, repetidos e hostis por um indivíduo ou grupo, que se destina a prejudicar outras pessoas ". -Bill Belsey

Familial O bullying na família é normalmente ignorado pela sociedade, a menos que inclua uma forma de abuso físico / sexual. Quando isso acontecer, terceiros, como a polícia e os serviços sociais, poderão se envolver se a vítima falar ou se o abuso for longe demais


Vizinhança Entre os vizinhos, o bullying normalmente assume a forma de intimidação pelo comportamento incômodo, como barulho excessivo para perturbar o sono e o padrão de vida normal, e é relatado às autoridades, como a polícia, por incidentes menores ou inventados. O objetivo dessa forma de comportamento é deixar a vítima tão desconfortável que ela se afasta de sua propriedade. Deve-se notar que nem todo comportamento incômodo é bullying, pois alguns indivíduos desconhecem os sentimentos de outras pessoas e os estragos que estão causando.

Militares O bullying nas forças armadas pode ocorrer quando um superior persiste em um comportamento negativo em relação aos inferiores. Alguns argumentam que esse comportamento deve ser permitido porque os militares não estão sujeitos às leis civis normais. Como o bullying militar é protegido contra investigação aberta, os subordinados podem cometer suicídio por falta de recurso legal. O Deepcut Barracks, no Reino Unido, é um exemplo do governo que se recusa a realizar uma investigação pública completa sobre possível bullying militar. Em alguns países, o trote ritual entre os recrutas foi tolerado e até elogiado como um "rito de passagem" que cria caráter e resistência, enquanto em outros, o assédio moral sistemático a recrutas de baixo escalão, jovens ou fisicamente leves, pode de fato ser incentivado por militares. política, tácita ou abertamente (consulte dedovschina) Além disso, os exércitos russos geralmente têm candidatos mais velhos / mais experientes abusando - chutando ou socando - soldados mais jovens / menos experientes.

Efeitos do bullying Editar

O bullying persistente pode ter vários efeitos em um indivíduo e no ambiente em que o bullying ocorre.

Os efeitos sobre o indivíduo incluem:

  • Depressão Reativa, uma forma de depressão clínica causada por eventos exógenos
  • Transtorno de estresse pós-traumático
  • Ansiedade
  • Problemas gástricos
  • Dores e dores não especificadas
  • Perda de auto-estima
  • Problemas de relacionamento
  • Abuso de drogas e álcool
  • Suicídio (também conhecido como bullycide)

Os efeitos em uma escola incluem:

  • Altos níveis de evasão escolar
  • Alta rotatividade de pessoal
  • Desrespeito pelos professores
  • Alto nível de ausência para doenças menores
  • Porta-armas de crianças para proteção
  • Ação legal
    • Contra a escola ou autoridade educacional
    • Contra a família do valentão
  • Veja Only Wayne - um estudo de caso de bullying racista em formato wiki, que ilustra alguns dos efeitos infelizes do bullying em uma comunidade escolar específica.

Efeitos na organização, como um local de trabalho:

  • Perda de moral
  • Alto nível de ausência por motivo de depressão, ansiedade e dor nas costas
  • Diminuição da produtividade e lucro
  • Alto nível de rotatividade de pessoal
  • Perda de clientes
  • Má reputação na indústria
  • Atenção negativa da mídia
  • Ação legal
    • Contra a organização por danos pessoais
    • Contra a organização e intimidação individual sob as leis de discriminação

Criminalidade juvenil

. violência e medo ao seu redor. O pior está crescendo em uma cidade grande. Crianças e adolescentes brigam por território, roupas e insultos, até se matam por causa disso. problemas comportamentais, abandono da escola, engravidar na adolescência, abuso de drogas e.

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Maneiras de prevenir / parar o bullying e métodos estratégicos

Uma infinidade de métodos pode ser implantada para lidar ou impedir que os efeitos desse comportamento afetem o indivíduo que está sendo abusado. No entanto, muito disso pode ser muito malsucedido e pode precisar de soluções bastante engenhosas e / ou desonestas, que muitas vezes mudam por causa do valentão entender as maneiras de contornar essa tática.

  • Dizendo a outras pessoas Esta é uma situação em que a vítima relata incidentes de abuso contra ela, no entanto, existem muitos problemas com esse método. Muitas vezes, existem tantos incidentes que não se pode relatar com facilidade um tremendo registro de eventos que eles podem ter sem que as pessoas cheguem ao ponto de descrença (por exemplo, 1.460 casos de agressão - aproximadamente 3 vezes ao dia por aproximadamente 12 a 15 meses). Em segundo lugar, a pessoa que deve ajudar pode ser um problema devido à incompetência e pode se recusar a ouvir.

No entanto, informar outras pessoas pode ajudar e informar autoridades, como forças policiais, certas instituições de caridade (incluindo a NSPCC) ou pais, diretor etc., pode ser útil (mas pode ser aconselhável que alguém proteja sua identidade permanecendo anônimo ao denunciar) . Se uma autoridade falhar em tomar medidas, existem procedimentos para reclamação contra essa autoridade, como o uso de inspetores ou órgãos independentes para reclamar. No entanto, algumas pessoas podem dar conselhos ineficazes ao falar com elas dizendo coisas como "Apague as luzes" ou "Ignore" (a pessoa nega qualquer responsabilidade por resolver esse problema). Certos sites podem realizar procedimentos sobre como lidar com esse abuso, como este, por exemplo, conselhos e informações do Governo do Canadá http://www.gov.mb.ca/stopbullying/listen.html. Alguns sites podem ter contatos que também aconselham as pessoas sobre o que fazer.

  • Lutando de volta Isso é algo que pode ser uma resposta natural (voo ou vôo) ou forçada. Embora o agressor tente muitas vezes fazer com que o indivíduo revide, possivelmente para intimidá-lo ou parecer que ele próprio está sendo vitimado e se defendendo do ataque. Obviamente, não se pode permitir que sejam agredidos e os meios com força razoável podem ser o único curso de ação para defender uma pessoa de ferimentos; isso normalmente não envolve armas. O uso da autodefesa é uma questão controversa e, de fato, em muitas situações, pode ser apropriado, mas, como em qualquer batalha, pode ter formato de pêra. Algumas lutas podem levar a lesões mais graves que parecem estar presentes devido ao fato de os indivíduos estarem lutando tanto que não percebem dor (comum no campo de batalha) e podem levar a ferimentos horríveis. Embora a falta de dor possa ser útil, pois isso permite que a pessoa continue lutando sem ser repelida pela dor.

O uso de armas pelos dois lados leva a lesões mais terríveis na maioria dos casos. É geralmente aceito que, uma vez sob ataque, um indivíduo pode revidar para se defender, pois esse é o único meio de dominar o atacante assim que a luta começar. É da mesma maneira que um animal encurralado, lutará quando ameaçado, pois seu único meio de fuga é direto através de você (se você o encurralar). Os cursos de autodefesa estão disponíveis e os instrutores geralmente desejam habilitar uma pessoa a aprender autodefesa, mas geralmente deixam claras as consequências de abusar dessa ferramenta abusando de outras pessoas com suas habilidades aprendidas. Esse treinamento de defesa pessoal é conhecido como arte marcial. No entanto, a maioria das pessoas não recomenda que esse seja o caminho para resolver esse problema. Geralmente, quanto maior e mais forte o oponente, maior a probabilidade de ele vencê-lo. Mas nem sempre é esse o caso, porque você pode ter lutado taticamente (a idéia geral da arte marcial). Certamente, é preciso levar em consideração o fato de que o inimigo (principalmente os idosos geralmente) pode conhecer métodos mais táticos de contra-ataque.

Existem outras maneiras pelas quais as pessoas podem lidar com esse abuso também. Por exemplo, uma pessoa pode decidir que é uma boa ideia levar um gravador (ditafone) para mostrar evidências desse bullying, mas isso geralmente é ilegal na maioria dos países (embora a maioria das pessoas provavelmente ache que vale a pena o custo).

Outros métodos são coisas como colocar o trabalho da escola em uma pasta breve, em vez de uma mochila, para impedir que o agressor vandalize o trabalho da escola e a papelada. Isso, no entanto, pode ter um preço (ou seja, o agressor usa a maleta como arma, tirando-a de você e atingindo-a com ela). Tais objetos também podem ser considerados inaceitáveis ​​em uma escola por razões de segurança, embora não haja evidências disso. O dinheiro pode ser armazenado na maleta, mas isso só funciona se eles não forçarem você a abrir a maleta para dar o dinheiro.

Outros métodos podem ser atraí-los para uma armadilha na qual as testemunhas podem estar esperando. As testemunhas podem tirar fotos com câmeras de telefones celulares ou câmeras comuns como evidência e assim por diante.

Andar com outros amigos como proteção pode assustar o valentão a evitar você.

Faça um registro dos eventos, pois isso pode ser usado para rastrear o que está acontecendo como evidência para a denúncia. Also record any actions from the people you talk to about this abuse, if there are reactions that you do not want such as being told off for complaining, write down who these people are and what they have done too.

Finding other victims may also act as evidence. Ask them to back you up!

Changing school or class-rooms are another way to avoid contact with these people.

Using your evidence, it may be possible to take legal action against the offender, possibly through sueing, claiming compensation, pressing charges, going to the media and so on. In the United Kingdom, such actions would be discussed with a legal adviser, solicitor or the citizens advice bureau. It is an offense to assault and hit people, sexually attack them, to use threatening behaviour, psychological abuse such as pestering and insulting, death threats, black-mail, defamation of character and so forth. People whom are responsible such as teachers can be fired for not doing their jobs if they are discovered to be allowing abuse to go on without it being investigated properly.

Where our 375,000 members study:

  • Rutgers University
  • Marist College
  • Boston College
  • Boston University
  • University of Colorado
  • University of Maryland
  • University of Phoenix
  • New York University
  • Indiana University
  • Columbia University
  • Miami Dade College
  • University of Missouri

The Health Risks of Bullying for the Victim

The effects of workplace bullying don't end when you leave the office. Being a victim of bullying can cause physical and psychological health problems, including:

  • Estresse
  • Ansiedade
  • Panic attacks
  • Trouble sleeping
  • Higher blood pressure
  • Ulcers

Bullying Affects Job Performance

Bullied workers can't perform their jobs to the best of their ability. Performance issues include:

  • Having trouble making decisions
  • An incapacity to work or concentrate
  • A loss of self-esteem
  • Lower productivity

Bullied workers not only lose motivation, they lose time because they are preoccupied with:

  • Trying to defend themselves
  • Avoiding the bully
  • Networking for support
  • Ruminating about the situation
  • Planning how to deal with the situation

What’s more, targets of bullying feel a sense of isolation. In fact, workplace bullying can leave the victim so traumatized that they feel powerless, disoriented, confused and helpless.

Clinical Research on Bullying in the Workplace

The problem is so prevalent, you can find clinical studies on the subject. Research on bullying in the workplace quantifies the personal consequences for the victim and fiscal consequences that affect the company's bottom line.

Researchers at the University of Manitoba found workplace bullying inflicts more harm on employees than sexual harassment.

Compared to victims of sexual harassment in the workplace, bullied employees showed:

  • More job stress
  • Less commitment to the company
  • Higher levels of anxiety and anger

Researchers at the University of Helsinki Department of Public Health found non-target coworkers suffer too. Their results show victims of bullying and those who witness it are more likely to receive a prescription for psychotropic medications such as:

  • Antidepressants
  • Tranquilizers
  • Sleeping pills

Effects on the Employers of Bullies

Workplace bullying has detrimental effects on employers, not just the victim and their co-workers who witness it. In addition to disrupting the work environment and impacting worker morale it can also:

  • Reduce productivity
  • Create a hostile work environment
  • Promote absenteeism
  • Impact workers compensation claims
  • Result in costly, and possibly embarrassing legal issues​

Other costly effects on the employer include:

  • Increased use of sick leave, health care claims and staff turnover
  • Erosion of employee loyalty and commitment
  • Additional costs to recruit and train new employees
  • Poor public image and negative publicity
  • Increased risk of legal action

How Employers Can Respond to Bullying in the Workplace

It's always in your best interest to confront workplace bullying and maintain a bullying-free workplace because prevention is more cost-effective than intervention or mediation. It's also the right thing to do if care about your employees.

Employers must offer education opportunities for managers, supervisors, and other authority figures because the majority of workplace bullying comes from bullying bosses.

Strive to create a workplace environment that cultivates teamwork, cooperation, and positive interaction instead.

Workplace conflict can be demoralising, damaging and very hurtful to everyone involved. In this article, we share with you a number of effective ways on how to deal with workplace bullying and conflict.

Workplace bullying is a serious issue. Victims of workplace bullying can end up with effects such as ongoing anxiety, panic attacks, clinical depression and even post-traumatic stress (PTSD). Conflict in the workplace can have a massively damaging effect on your culture and general team motivation.

What is workplace bullying?

Workplace bullying is verbal, physical, social or psychological abuse by a colleague, an employer (or manager) or a group of people at work. It can happen in any type of workplace, from offices to restaurants, workshops, retail shops, cafes, community groups and government organisations.

Is bullying in the workplace a common problem?

In this CareerBuilder study, they surveyed 3,372 U.S. based full-time, private-sector employees and found a shocking 28 percent of respondents have felt bullied at work, with nearly one in five employees having left a previous job because of workplace bullying.

A 2015 poll carried out by YouGov from the United Kingdom reveals that in the UK,

  • nearly a third of people (29%) have been bullied at work
  • women (34%) are more likely to be victims of bullying than men (23%)
  • the highest prevalence of workplace bullying is among 40 to 59-year-olds, where 34% of people are affected
  • in nearly three-quarters (72%) of cases the bullying is carried out by a manager
  • more than one in three (36%) people who report being bullied at work leave their job because of it.

Studies like these, and many others, show that workplace bullying is a widespread and global issue.

What does bullying in the workplace look like?

Workplace bullying can be subtle and hard to detect, through to being very obvious to bystanders, with a scale of behaviours, such as

  • Falsely accused of mistakes.
  • Deliberately and intentionally being ignored.
  • Inconsistent standards/policies applied.
  • repeated hurtful remarks or attacks
  • making fun of your work or you as a person (including your gender, sexuality, race or culture)
  • Physically attacking or threatening with equipment, knives, guns, or objects
  • Sexual harassment, particularly behaviour like unwelcome touching and sexually explicit comments
  • Pushing, tripping or shoving you in the workplace
  • Yelled at by employer in front of others.
  • Belittling comments made about their performance during meetings.
  • Purposely excluded from projects/meetings or targeted on for personal attributes.
  • Intimidation (making you feel less important and undervalued)
  • Deliberately changing your work hours or schedule to make it difficult for you

No matter how you look at it, workplace bullying is never acceptable.

How workplace bullying can affect employees

If employees are the victims of workplace bullying, they might display attributes such as:

  • being less active or successful
  • being less confident in their work
  • feeling scared, stressed, anxious or depressed
  • having their personal life affected, e.g. study, relationships
  • wanting to stay away from work
  • feel like they can’t trust their manager or the people they work with
  • lack confidence and happiness about themselves or their work
  • have physical signs of stress like headaches, backaches, sleep problems

These symptoms can become worse, and end up having very long term effects unless the workplace bullying is addressed.

Bullying and discrimination

Bullying may also be discrimination if it is because of your age, sex, pregnancy, race, disability, sexual orientation, religion or certain other reasons. Sexual harassment and racial hatred are also against the law.

For more information on what anti-discrimination laws cover, and what you can do about it, look at the Australian Human Rights Commission page.

What managers can do to avoid workplace bullying

Because treatment by workplace bullies can be devastating to employees and companies, many companies around the world have instituted zero-tolerance policies toward workplace bullying.

In these companies, if an employee is being bullied he or she needs to document the bullying and present the problem to the proper person in the company, usually someone in human resources or upper management.

Companies with good anti-bullying policies usually hold meetings from time to time to remind employees what workplace bullying is, how to report it, and the consequences for bullying.

Employees need to reminded that they know there are things they can do and people who can help.

Every employee has the right to be in a safe workplace free from violenceence, harassment and bullying.

Responsibility of employers

In Australia and a number of other countries, an employer has a legal responsibility under Occupational Health and Safety and anti-discrimination laws to provide a safe workplace. Employers have a duty of care for your health and wellbeing whilst at work.

An employer that allows bullying to occur in the workplace is not meeting this responsibility, and can face legal action as a result.

Responsibility of bystanders

We all have a moral responsibility to help create a positive, safe workplace. If someone in your workplace is experiencing harassment or bullying, you can tell them about the steps they can take to solve it.

Approach the bully

If you feel safe and confident, you can approach the person who is bullying you and tell them that their behaviour is unwanted and not acceptable. If you are unsure how to approach them, you might be able to get advice from an appointed contact person, or from a colleague or manager.

Tell someone at work

Your workplace will usually have a process for making a complaint and resolving disputes, which might include a warning, requiring the bully to have counselling, a mediation process, or even firing the bully if the situation continues. The person to talk to might be your supervisor/manager, a harassment contact officer, or a health and safety representative (if your work has one).

Get support from trusted sources

Even if you don’t feel you have anyone to talk to, there are support services which are available to you, such as advice phone lines, anonymous internet chat and more. Search for support groups or contacts in your area for help.

Get information and advice

If the bullying is serious, if the situation has not changed after complaining to your manager, or if there is not anyone you can safely talk to at work, you should obtain information and advice from government or city departments in your area. The last thing you want to do, is not tell anyone.

Helpful workplace bullying resources

The following links may help both employers and employees alike to understand workplace bullying and prevention,

Being Bullied? Start Here (Workplace Bullying Institute, USA)

About Harassment (US Equal Employment Opportunity Commission, USA)

There are plenty of other resources, both online and offline, that can help both employers and employees manage bullying in the workplace.

In Summary

Workplace bullying and conflict is a serious issue across all industries – people in all walks of life, from doctors to labourers can become victims, and end up with long term effects. As leaders and business managers, we have an obligation to do what we can to avoid this behaviour.

As employers, we must do what we can to avoid these situations, and as colleagues, we need to speak out when we see bullying behaviour in the workplace. Let’s all agree to make work as happy as possible for all.

Written by Miles Burke

Miles is the founder of 6Q. He is passionate about peer-to-peer recognition, company culture, employee engagement and wants every workplace to be the happiest it can be. Miles is also MD of Bam Creative, an author and public speaker.

Assista o vídeo: Bullying pode afetar saúde de crianças a curto e longo prazo (Fevereiro 2020).